The AI Vampire
AIバンパイア現象
「What We Do In The Shadows」のエナジーバンパイア Colin Robinsonに例えている
生産性向上の結果、人々は大量の疲労を毎日感じている 価値の帰属先問題
シナリオA: 8時間10x生産性で働く → 会社が価値の100%を獲得、本人はバーンアウト シナリオB: 1時間だけ働いて同僚と同等の成果を出す → 本人が価値の100%を獲得、会社は競争に負ける
正解はその中間にあるはず
会社は資本主義的な搾取マシンであり、手を緩める方法を知らない スタートアップが問題を悪化させている
ほとんどのアイデアは失敗する
「Build is the New Buy」の時代に入りつつある
スタートアップがゴールドラッシュ的に突進することで業界全体の基準を引き上げてしまう $/hr（時給）の公式
給与（分子）はコントロールできないが、労働時間（分母）はコントロールできる 個人では力が弱くても、集団としての従業員は大きな力を持つ
CEOに対してAIの価値を会社と従業員で分かち合うよう交渉すべきである 非現実的な基準を作っている自覚
Yegge自身が40年の経験・無限の時間とトークンを持つ極端な外れ値であると認めている
雇用主はこうした外れ値を見て全従業員に同じ水準を求めようとする
提案: 新しい労働時間は3〜4時間
AIは簡単な作業を自動化し、人間には難しい意思決定だけが残る 高負荷の意思決定は1日数時間が限界である
8時間オフィスにいても、集中作業は3〜4時間に抑えるべき
会社が価値の100%を搾取するのは持続不可能である